為全面深化國有企業(yè)人事制度改革，更好促進企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，進一步推進人才的市場化、專業(yè)化和年輕化，給更多員工提供脫穎而出、施展才華的機會和舞臺，為企業(yè)發(fā)展注入新鮮血液，激發(fā)企業(yè)的生機和活力。5月28日，市城市燃熱集團在9樓會議室組織開展了管理人員競聘上崗活動。
本次公開競聘上崗的崗位共10個，競聘崗位人數(shù)11名。為確保競聘過程公開、公平、公正，集團公司成立了領(lǐng)導小組，制定了詳細周密的競聘方案，明確了競聘原則、競聘崗位、競聘條件、競聘資格等具體要求。經(jīng)公開報名和資格審查，符合競聘條件的報名者多達40人，有的崗位更是出現(xiàn)了1:8的激烈競爭局面。
現(xiàn)場，競聘者們從容不迫，結(jié)合自己的工作經(jīng)驗、自身優(yōu)勢、對競聘崗位工作的設想等方面，在規(guī)定時間內(nèi)進行了競聘演講和現(xiàn)場答辯。整個競聘過程緊張而有序，充分展現(xiàn)了競聘者們勇于擔當、勇于挑戰(zhàn)的素質(zhì)和能力。評委們綜合考評競聘者的形象氣質(zhì)、自我認識、語言表達、組織協(xié)調(diào)、應變能力、邏輯思維、責任態(tài)度等多個方面，最終以綜合成績得分由高到低，擇優(yōu)聘任。
國企改革行動啟動以來，市城市燃熱集團高度重視，主動超前謀劃，持續(xù)推進以"三項制度"改革為核心的市場化經(jīng)營機制建設和激勵約束機制建設，本著"公開競爭、平等競爭、擇優(yōu)聘任"的原則，組織開展了中層管理人員及部分子總經(jīng)理、經(jīng)理層副職選拔競聘，并實行任期制和契約化管理。
此次選拔競聘，是集團黨委認真學習貫徹黨中央決策部署和自治區(qū)黨委、市委關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展要求，是切實推進黨的建設和推進三項制度改革的關(guān)鍵一環(huán)，為后續(xù)市場化經(jīng)營機制建設奠定了堅實基礎(chǔ)。同時也最大限度的發(fā)揮內(nèi)部人力資源優(yōu)勢，是選拔人、培育人、激勵人的一次創(chuàng)新，是推進人才團隊建設的一次積極探索實踐，優(yōu)化了公司人才隊伍結(jié)構(gòu)，為公司可持續(xù)發(fā)展提供強有力的組織保障和管理支撐。
